É identificado como o processo para garantir a incorporação da perspectiva de gênero, a fim de avaliar as implicações para mulheres e homens de qualquer ação que esteja programada, no caso de legislação, políticas públicas, atividades administrativas, econômicas e culturais em instituições públicas e privadas. Espera-se que o esforço para avançar na igualdade de gênero seja integral e afete todos os níveis de uma organização. A abordagem de gênero deve ser aplicada em todas as políticas, estratégias, programas, atividades administrativas e econômicas e até mesmo na cultura institucional de uma organização, para realmente contribuir para uma mudança na situação de desigualdade de gênero em nossa sociedade. (Tradução livre do original: http://bit.ly/ZBEXYb)